Del mismo modo, el proyecto establece que la misión de la Subsecretaría de Trabajo y Seguridad Social deberá cumplirse a través de 4 objetivos estratégicos, a saber: Fiscalizar y vigilar el cumplimiento de las leyes laborales, priorizando la prevención y sancionando el incumplimiento; promover la capacidad de las propias partes para regular sus relaciones y facilitar la solución de los conflictos laborales a través de la conciliación y otros medios alternativos de resolución de conflictos; mejorar la calidad y equidad de las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores otorgándoles un ámbito adecuado para la solución autónoma de los conflictos; y finalmente, divulgar los principios básicos de la legislación laboral.
Para el cumplimiento de todos los objetivos y funciones se plasma en la iniciativa que se desea una ley con la suficiente flexibilidad para organizar los métodos de la moderna gestión organizacional. Asimismo, contempla modificaciones en relación a la fiscalización y vigilancia (incluidas las cooperativas); regulación de la higiene, salubridad y seguridad en el trabajo; inspecciones preventivas; régimen de sanciones; posibilidad de resolución de conflictos sin intervención judicial; entre otras.
Finalmente, se agrega en los fundamentos de la iniciativa que la crisis ha puesto en evidencia la importancia de la Administración del Trabajo y la necesidad de garantizar en cualquier circunstancia el cumplimiento del marco laboral, es decir, de las condiciones de trabajo, las relaciones de trabajo, la seguridad y salud de los trabajadores, y la inspección del trabajo, en especial, respecto de los trabajadores más vulnerables.
Prensa Abril 10