La Cámara de Diputados convirtió en Ley el incremento salarial a los docentes y celadores de la Dirección General de Escuelas, iniciativa que fuera remitida por el Poder Ejecutivo a través del decreto 228/16.
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Dicha Ley, de 15 artículos, fue aprobada en sesión especial por el voto afirmativo de los bloques de la UCR y el PRO, mientras que las bancadas del FPV y el FIT votaron en contra. Como el PD y el Frente Renovador se abstuvieron a la hora de la votación, el desempate quedó en manos del titular del Cuerpo Legislativo, Néstor Parés.
Entre otros aspectos, la normativa dispone en primer lugar, un aumento sobre la Asignación de la Clase y el Estado docente para el Cargo Docente, del 7% de marzo a julio de 2016, y del 7,7% desde agosto en adelante, acumulativo.
Además, un incremento sobre la Asignación de la Clase y el Estado docente para la hora cátedra de todos los niveles, del 5% de marzo a julio, y del 4% de agosto en adelante, también acumulativo.
Este incremento, se complementa con el aumento del Fondo Nacional de Incentivo Docente en dos tramos, el primero a partir de febrero, de 400 pesos - estableciéndolo en 910 pesos - y el segundo desde julio, en 300 pesos – estableciéndolo en 1210 pesos, sumas que serán adelantadas por el Estado provincial, a cuenta del aporte nacional.
También establece la aplicación de los mínimos salariales fijados para el cargo docente inicial. En ese sentido, el salario inicial neto de bolsillo del trabajador de la educación docente, por cargo de maestro de grado, jornada simple, sin antigüedad y/o 18 horas cátedras, sin antigüedad, incluido el FONID, será de 7800 pesos a partir de febrero de 2016 y de 8500 pesos a partir de julio.
Asimismo, se estipula el adicional salarial denominado “ítem aula” a partir del mes de marzo, que será el equivalente al 10% de la Asignación de la Clase, Estado Docente, Zona y Antigüedad, que será percibido: 1) hasta la concurrencia de dos cargos de base, en ambos cargos; 2) un cargo jerárquico y hasta 16 horas cátedras, y 3) en caso de que el docente sólo se desempeñe en horas cátedras, hasta la cantidad de 36 horas. Este ítem es remunerativo, no bonificable.
Este ítem será percibido a partir del mes de marzo, por quienes presten servicios en la DGE, con título docente o habilitante, y que cumpla las funciones para las que ha sido designado durante la totalidad de los días hábiles laborables del mes respectivo, a excepción de los agentes que estén en cambio de funciones mientras dure el mismo, o en misión especial fuera del sistema educativo.
No obstante, tendrá derecho a su percepción, cuando aún no registrando asistencia todos los días hábiles del mes, esté comprendido en algunas de las siguientes situaciones:
Cuando estuviere en uso de licencia ordinaria conforme lo establecido en los artículos 38° y concordantes de la Ley 5811; licencia por maternidad; licencia con motivo de accidente o enfermedad profesional, conforme la Ley de Riesgos de Trabajo vigente o que registre hasta 3 inasistencias por mes y hasta 10 en el año no acumulables, siempre que las mismas hayan sido justificadas por algunas de las licencias previstas en la Ley 5811.